“我们公司企业文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培养的。”微软的总裁唐骏博士就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听讲者的共鸣。唐骏说：“我曾经有一个梦，这个梦就是在中国建立一个让中国人可以骄傲的软件企业。”而公司人力资源部人事经理吴燕说：“软件行业的发展离不开激情，研发工作是非常枯燥的，如果没有激情，没有对软件行业的一种感情，根本无法坚持下来，所以在挑选员工时，我们要看他对这份职业是否有兴趣，是否有激情，有时候这甚至比技术方面的考察更重要。”

不要被怪题吓倒,

微软的笔试题在应聘者中以“怪”著称。吴燕却不这么认为，“实际上我们是测试应聘者的综合素质以及是否适应所应聘的职位。”微软的笔试一般分为3个部分，第一部分是考察通用能力的题目，主要是一些IQ题目；第二部分则是考察中、英文表达能力，尤其是以情景题的形式考察英语的商务沟通能力；第三部分则是根据应聘职位不同，考察专业方面的题目，但不是很难，比如研发职位会考一些大学里学过的知识。

所谓的怪题其实是考察应聘者快速进入的能力以及他们的潜力，实际上是没有标准答案的。

其实这一类的题目很多，如：“估算一下长江里的水的质量。”“如果你是上海市市长，请估算一下治理好苏州河的污染需要多长时间。”“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。” “像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的Problem?Solving(解决问题的能力)，不是哪道题你记住了答案就可以了的。”

吴燕用在看简历的时间不会超过5分钟。“中英文对照各一张就可以了，有些应聘者的简历是厚厚的一本，没有必要，那些所附的证书、成绩单之类，如果我们需要，以后会要求他们提供的，所以只要在简历上写明就行了。”

吴燕看简历的顺序是：社会实践及工作经验--专业--成绩--学校，“社会实践非常重要，社会实践的经历要大致和应聘职位相关，如果曾经做过办公室的文秘，但应聘的是销售的职位，就没有什么帮助；相反，应聘行政职位，就更有利些，但也需要了解你在实践过程中是否喜欢这种工作，和能否做得好。”

既重要又不重要的英语

除了个别直接和美国客户联络的员工英文要求较高，一般的员工只要能保证工作的顺利进行以及日常的交流就可以了。”