上月29日，东莞多家企业人力资源管理者与十几位国内外著名人力资源管理专家一起汇聚在基业2004HR经理年会上，就人力资本产权、强化执行力工具等人力资源管理的问题进行深入研讨。 与此同时，基业2004~2005年度东莞制造业（电子行业）薪酬福利调查也正式宣布启动。 在为期一天的会议中，《新TPM活动》作者日本大阪大学工学博士刘承元先生，主要从事人口经济学、劳动经济学、效率经济学研究、并开始形成“人口论———人手论———效率论”人力资源开发“三部曲”理论体系的中国管理科学院张文贤院士相继登台，就人力资本产权等课题发表演讲并与大家展开对话。 同时，此次年会还设立了三个“精英对话”交流组，虎彩集团、台达电子公司、飞利浦半导体（广东）有限公司、普思电子、嘉利集团、东聚电子公司等企业人力资源负责人分别就《制定长期人力资源战略规划》、《如何建设良性的企业文化》、《企业应否为员工提供昂贵的培训机会》、《人力资源管理的误区与出路》等专题进行了讨论。 在此次年会上，由基业人才交流公司主办的“2004~2005年度东莞制造业（电子行业）薪酬福利调查”宣布启动。 据了解，基业开展“福利薪酬调查”已过两秋即将梅开三度。基业人才市场总经理肖振挺说，展开薪酬福利调查以及制作“年度薪酬福利调查报告”的目的并不是要企业和求职者在这些数据坐标上排出自己的位置，而是希望能从这个数据系统中找到自己需要的资讯，以作参考。 他透露说，此次调查选定的对象都集中在电子行业，而且是设置了门槛的，规定的条件有：企业规模必须达到300人，注册资本不下1000万元等。 调查主要从薪资、政策、培训、员工流失率、人力资源走向等热点关注话题着手，预计调查报告在3月份完成。报告使用的将全部是来自于企业的第一手数据，以保证真实性和可靠性。
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